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如何让网上应聘更有效

发布时间:2018-06-13 15:41:00 人气指数:17524

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  网上应聘成功率低的原因其实招聘公司、应聘人以及中介的网站三方都有原因。

  最近一次预测表明,除非是人才特别稀缺和招聘来低基本工资高提成的职位,通过网络发出应聘信获得面试机会的比例大都不到10%,有的人甚至不到1%。

  下面加以分析:  

 一、招聘公司的原因:  

 1、本来就不是为了招聘,目的有人才储备,了解行情,甚至广告宣传。  

 2、岗位想要“理想”人才,过来就用。例如要求在一个很窄的领域工作两年以上,有客户资源,这样的职位只能挖人,而不是通过公开渠道招聘。 

 3、人力资源管理者筛选简历没有规范,如果应聘者多就看心情好的时候,看得顺眼者。  

 4、想少花钱请高水平得人,又不敢用(怕流失)。 

 5、胡乱刷新,将一些已经招满的职位继续挂在网上,而且刷新到前面。

 6、不再招聘的职位也不删除。 

 7、不了解企业发展状况和真正需要什么样的人。 

 二、中间服务——网站的原因: 

 1、制造虚假繁荣,办法有转登其他网站的招聘信息,制作假招聘信息,将已经失效的招聘信息犯法放到前面,以吸引应聘者。  

 2、职位设置不合理,因此用人单位和应聘者只能在相关的领域碰运气,导致高的误投率。

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