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“海归”回国求职四大难题

发布时间:2018-06-13 14:58:34 人气指数:16590

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  1是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己,缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。

  2是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标,也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围,体现不出自己的与众不同;

  3是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上,外企除了看学生的学历背景,还看重学生的综合能力,包括领导力等综合素质。而且,部分工作对学生的专业背景要求并不高,比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人,包括历史学、社会学等较冷门的专业背景,以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业;

  4是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘,这个时候“海归”正在海外学习,通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试。

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