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国内求职者很看重工作长期稳定性

发布时间:2018-05-25 15:04:14 人气指数:43098

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  全球规模最大的雇主品牌调研暨“任仕达最佳雇主评选”中国区评选结果于日前在上海揭晓,会上分享了最新的领导力研究成果——《2016中国任仕达奖调研报告》。据悉,本次任仕达奖是第四次在中国大陆举办,共有150家在华员工人数最多的内外资公司接受调研,在国内的调研范围已经覆盖了北上广深等多个一二线城市。

  任仕达中国区市场与公共事务总监孙海宁表示:“根据调研结果,随着企业对于人才的竞争更加专业化、精细化、职业化,内涵丰富的"雇主品牌"形象对于能否吸引优秀人才起到了至关重要的作用。”。

  调研结果显示,求职者雇主品牌最重要的五项组成因素分别是:薪酬和员工福利(61%)、工作长期稳定(51%)、职业发展机会(49%)、财务状况良好(42%)、工作与生活良好平衡(42%)。这是任仕达奖四年以来“工作长期稳定”第一次力压“职业发展机会”,成为求职者关心的第二大重要特质。

  调研也显示,按性别分析,在中国,男性和女性求职时的选择基本一致,更看重薪酬和员工福利、工作长期稳定以及职业发展机会。按年龄分析,18-24岁和25-44岁者两个区间的受访者较注重职业发展机会;45-65岁的受访者则更注重公司财务状况良好。按教育程度分析,对于中等教育人士,吸引力最大的是薪酬和员工福利、工作长期稳定,以及财务状况良好;对于大学学历人士,吸引力最大的是薪酬和员工福利、工作长期稳定和职业发展机会;对于大学以上学历人士,薪酬和员工福利、职业发展机会和工作生活良好平衡的吸引力则更大。

  而在最具吸引力的行业多项选择中,排名最受欢迎的五大行业分别是制药和化工(72%),能源、公用事业和电讯(71%),金融(银行、保险)(70%),信息技术及咨询(68%)以及工业制造(64%)。其中,制药和化工和通讯行业凭借“工作氛围愉快”、“工作长期稳定”和“有趣的工作内容”分别拔得头筹。

  此外,该报告数据显示,员工跳槽最主要的原因前五位分别是薪酬太低(63%)、缺乏晋升机会(54%)、工作生活平衡问题(31%)、员工福利不足(30%)以及缺乏认可/奖励(30%)。26%的受访者表示在未来6-12个月有更换雇主的计划,这一数字比2014年(32%)减少6个百分点。报告还显示,员工留任最主要的原因前五位,分别是工作与生活良好平衡(64%)、有竞争力的薪酬(36%)、感觉工作被认可(35%)、财务状况良好(32%)以及职业发展机会(26%)。74%的受访者表示在过去/未来一年里没有换过或者不考虑换工作。

  对此,任仕达方面指出,综合该报告,企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况。良好的雇主品牌可以帮助企业降低10%的工资成本,将员工流失率降低28%,减少46%的招聘成本,有84%的员工离职是去美誉度更好的企业工作。

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