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如何理解面试问题的真实含义

发布时间:2018-05-23 13:48:19 人气指数:37382

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  离职原因为何离开之前的公司?

  如果之前是被裁员的,这问题固然有点难堪,但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走(业界很小,千万别说谎)。如果是自愿离职的人反而更要小心,因为你对前公司抱怨的状况,很可能也发生在现在这间公司。好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前,要想想现在这间公司是否也有一样的状况。

  你认怎样才是一个诚信的员工?

  诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到,虽然可能是制式的问题,但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。

  当你和主管/员工意见不合时,你通常如何处理?

  这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力,有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」,并且具备「同理心」。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系,最好事前多准备几个过往的实例来说明。

  当你的工作表现优异,你希望获得什么样的赞赏?

  当面试者问这个问题时,他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机,就算你心里想的是学贷房贷与车贷,但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现,尤其当你应徵的是主管职时,对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假仙了,不妨这样回答:「成就感和专业上的认同对我来说,是能长久待在一间公司最大的原动力,而我也相信在贵公司的制度之下,当我达成前两项的同时,也会带来相应的财务回报」。

  你觉得和其他竞争者相比,我们最该雇用你的理由是?

  这问题其实是面试者给你一个机会,让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇,或是边讲边低头,眼神飘忽没自信,等于把加分题变成扣分题,那就太可惜了,这一定要预先准备。

  所谓宣传自己,要讲的是自己可以带给公司的「价值」,而不是你想来公司「得到」什么东西。

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