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解读让HR厌烦的八大行为

发布时间:2017-11-30 09:47:45 人气指数:141782

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  哪些行为是让HR厌烦的呢?

  1、开口提待遇者不要 

  报酬不是不可以问,只是不要太执着。 

  首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 

  2、纠缠不休者不要 

  招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。

  3、沟通不畅者不要 

  介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。 

  4、面试迟到者不要 

  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。 

  5、穿着邋遢者不要 

  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。 

  扮酷?对不起,你用错了地方。 

  6、自吹自擂者不要 

  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?

  这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。 

  7、没有诚意者不要 

  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。 

  8、弄虚作假者不要 

  只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。 

  一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?

 

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