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要求也不高,为啥就是找不到合适工作

发布时间:2017-10-13 09:23:25 人气指数:53330

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  有人会说:工作好找,好工作不好找。很多人拿到很多福利待遇各有千秋的offer时,就会自动进入选择困难模式。到底从哪些方面去判断一家公司是否适合自己呢?

  公司稳定性

  判断不靠谱的公司大概有哪些呢?一种是公司的产品,只是满足老板自己的创业欲望,在市场上面是没有需求或潜在需求的。还有一种是老板对公司管理没有经验,公司内部分工混乱、无视制度,多半撑不久了。

  薪资待遇

  人开始抱怨工作的时候,归根到底是在抱怨给的钱不够多嘛!来个栗子,给你2000块钱让你去扫大街,你肯定会觉得又累又脏又没尊严。但是如果给你1万、2万、5万呢?估计你在扫街的时脸上都会带着蒙娜丽莎般的微笑吧!

  薪酬待遇,最好还是现在或者近期就能拿到手的,千万要小心对方的“画大饼”。有个朋友曾经面试了一家金融公司,主管跟朋友一见如故,力邀朋友立马入职。当朋友问到薪资待遇时,主管就开始骄傲了:“我们这公司啊,收益真的是非常不错!我们这个行业超有前景的,你在我们这里做个2,3年,月薪数万不是问题啊!”此处省略500字的大饼。”

  朋友久经职场,阅坑无数,听完后又问了一句:那现在的工资待遇是多少呢?“朝九晚六,2800一个月,单休。”

  技能提升

  这一家公司能不能让你个人的知识层面和岗位技能得到提升?你共事的同事、上司、老板能不能让你学到更多东西?如果有幸遇到经验丰富并且愿意教你的同事、上司、老板,话不多说,收到offer就赶紧入职吧。

  办公环境

  或许你没有一双火眼金睛,能立马看到公司的好与不好。不过,不用担心,你可以从员工的工作状态、员工对自己办公桌的装扮、员工与员工之间的互动去猜测。

  一般来说,如果员工在工作的时候精神不错,公司的工作至少能保持工作与生活之间的平衡;如果员工的办公桌上面放有一些娃娃、书架子等个人风格的摆设,证明员工对公司有一定的安全感。如果员工与员工之间会经常有一些小互动,聊天的气氛轻松愉快,公司内部关系不会太差。

  如果你因为自己的“贪心”,啥都想选,啥都想要最好的,你咋不上天和太阳肩并肩?无论是找工作还是跳槽,吃着碗里的瞧着锅里的,都是一种非常愚蠢的行为。要么好好干,要么认真撤,不付出任何努力,就相信明天会更好,这就是很多人为啥总是找不到好工作的原因。

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